不论什么专业都需要了解的

十四条心理学定律

原文来自：@人民日报

我们经常会看到一些特定现象却说不出它发生的缘由，其实这些现象都源自“心理学效应”和其规律。它们经常会作用于特定的人、事、物，是引起和产生相应变化的因果反应或连锁反应。

一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也可能莫名其妙地被人打破。环境可以对一个人产生强烈的暗示性和诱导性。

启迪：在工作中，谨防破窗效应带来的负面影响。时时刻刻都要保持警戒，别让自己成为职场上那扇任人践踏的破窗户。

把一勺酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水，如果把一勺污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。

启迪：一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，年轻人要争取多接触一些美好的食物熏陶自己，注意防微杜渐，坚决摒弃丑恶的东西。

也叫”温暖“法则，源于法国作家拉·封丹写的寓言：北风和南风比威力，看谁可以把行人身上的大衣脱掉。北风刮得寒冷刺骨，行人把大衣裹得越紧。南风徐徐吹动，行人越来越热，继而脱掉大衣。

启迪：在处理人与人之间关系时，”温暖胜于严寒“。要特别注意讲究方法，平心静气地好好谈谈，往往能化干戈为玉帛。

刚踏入社会的人常觉得不受重视，需要打杂跑腿，或者面对批评指责。有人将之与蘑菇的生长相比拟，认为大多数人都有一段“蘑菇”的经历，尤其是当一切都刚刚开始的时候。

启迪：让自己当几天“蘑菇”，能消除很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实。

将毛毛虫首尾相接围一圈放在花盆边缘，花盆边缘的地方撒一些松叶。毛毛虫将夜以继日地绕着花盆转圈，最终因饥饿和筋疲力竭相继死去。

启迪：当我们的工作遭遇挫折或陷入停顿时，应努力寻求突破。不能只关注做了多少工作，还要关注做出多少成果，也就是人们常说的“效益问题”。

指强者愈强、弱者愈弱的现象。《新约马太福音》：“凡有的，还要加给他叫多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”

启迪：要保持在某个领域有不可替代的优势，就能够将大部分有利的资源聚拢在你的身边。

要让他人接受很难的要求时，最好先让他接受一个小一点的要求，这样他就比较容易接受更高的要求。这种心理现象叫做“登门槛效应”。

启迪：跟别人提要求时，不要开始就提过高的要求，应先提小要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。不过，还要注意看住自己的“门槛”，该拒绝的时候一定要拒绝。

为使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，飞轮转得越来越快，达到某一临界点后，你无须再费更大的力气，飞轮依旧会快速转动，而且不停地转动。

启迪：有时候你可能觉得做一件事很困难，但再坚持一下，过了临界点，就会变得轻松。

如果在一个人的客厅有了一个空鸟笼，过了一段时间，他很可能会买只鸟回来养。人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，不自觉地添加更多自己不需要的东西。

启迪：职场上，巧妙利用惯性思维，引起人们的好奇和重视。可是要想收到意想不到的效果，还需要跳脱出惯性思维的限制。

一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。

启迪：每个人在这个社会上生存，都是依靠各种各样的技能，而这些技能就是人生的“木板”。我们的发展恰恰取决于那块“短木板”，应该时刻注意取长补短，把劣势转变为优势。

吸血蝙蝠吸取野马的血为食，但所吸的血量极少，远不足以使野马死去，野马的死因是暴怒和狂奔。

启迪：因芝麻小事而大动肝火，以致因别人的过失而伤害自己。很多时候，我们要想明白到底为了什么而生气和焦虑，不要因别人的过失而伤害自己。

人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据主导地位的效应。

启迪：无论面试、见客户，都要想自己需要呈现给别人的第一印象，这可能会给你接下来的工作带来很大收益。

批评心理学中，把批评的内容夹在两个表扬之中，会使受批评者愉快地接受批评。

启迪：在建议和批评的同时，不忘认同、赏识、肯定、关爱对方，可以使受批评者积极地接受批评，并改正自己的不足方面。

寓言中，狐狸得到葡萄就贬损它酸，以平衡自己的心理。人们拿自己能够接受的”理由“来自我安慰，以避免心理上受到更严重的伤害。

启迪：心理防卫功能的确能够帮助我们更好地适应生活、适应社会，然而沉溺其间对心理对生活却有更明显的副作用。

同所有事物一样，心理学效应也具有积极与消极两方面的意义。因此，正确地认识、了解和掌握并利用心理学效应，在我们的日常生活和工作当中是相当重要滴~