所谓平等，是再无“平等”。

 带薪育婴假 

朋友讲了这样一件事：

他老板今年40多岁，

从一个小小的搬运工，

做到了央企经理的位置。

20年的时间，

老板结了婚，

也有了孩子，

不过因为工作的原因，

常年待在外地，

一年回家一次都算奢侈。

并非钱上的奢侈，

而是时间上的奢侈。

竞争那么激烈，

稍不留神，

就可能被取代。

老板刚开始觉得没什么，

钱挣得多了，

能给家人优渥的生活，

自己在外面奋斗，

苦点不要紧。

但是有一年，

他好不容易请了假回家，

去见素未蒙面的女儿，

那一声“叔叔‘，

叫得他心底一凉，

差点哭出来。

彼时，女儿两岁，

因为工作忙，

结婚晚。

对面相逢人不识，

用在“父女”身上，

似乎有些讽刺。

这不算新鲜，

却原来真有其事，

让好姐姐不禁思考：

这个社会给男性和女性的定位，

到底是什么？

2017年3月8日，

安妮海瑟薇在联合国妇女大会上

发表演讲，

提出了一个很有意思的建议：

男女都应该有带薪育婴假。

去年3月，

她有了自己的孩子，

在美国这个女性无薪休假12周，

男性什么都没有的国家，

感受到了深深的无力。

或许你会想，

中国有呀，

根据各地域和单位的规定，

女性享受带薪休假，

男性享有3天、7天、

10天或者15天的陪产假。

但是安妮海瑟薇所说的育婴假，

与陪产假的概念完全不同，

陪产是陪妻子，

育婴是陪孩子，

而且假期长短上有很大差别。

也就是说，

男性不再当甩手掌柜，

要和妻子共同承担责任。

作为父亲，

能做的不仅是挣钱养孩子，

还应该参与到他们的成长中去。

瑞典在带薪休假这点上，

算是先锋者了。

在瑞典，只要孩子出生，

国家就会有各种补贴，

前提是，

父亲必须休够60天假，

否则不能领取福利。

Uffe是个的警卫，

平时工作很忙，

但是他休了一整年的时间

用来陪孩子。

孩子刚出生那会儿，

他像个没头苍蝇，

完全摸不到头绪，

也深深体会到了母亲的伟大，

之后越来越熟练，

Uffe觉得内心无比充实，

能陪着孩子一天天长大，

是这辈子做得最对的决定。

34岁的Fredric是政府工程师，

他和妻子平均分配了16个月的产假，

也就是8个月。

在瑞典均分产假有额外福利，

不过这样选择的人并不多。

“我和妻子都认为在孩子成长的每一个阶段，

陪伴都是非常重要的。

所以我和妻子轮流休产假。”

不过这哀怨的小眼神，

告诉我你内心也是这么想的（笑cry）…

Nils31岁，是个设计师。

国家愿意花钱让他带薪陪孩子，

他自然乐意之至，

陪孩子成长的日子里，

Nils感受到了满满的爱，

这是任何金钱都无法给予的情感。

Johan有三个孩子，

折腾起来简直无法无天，

每天教他们刷牙都得花去半个小时，

几乎在哭笑不得中度过一整天的时间，

不过没什么比这更幸福的了。

“虽然收入会稍有减少，

但是能陪伴孩子成长，

比什么都重要。”

而在中国，

且先说女性，只要一提生孩子，

很多单位领导就会带上有色眼镜，

或者想办法调岗，

或者找理由开除，

总之，不想接这么个“烫手山芋”。

甚至有些地方明文规定，

只招已婚已育的女性，

或者优先录取，

且要她们保证不会再生。

如此看来，

可不就是“烫手山芋”么？

既要放产假，

还要带薪，

还要交社保，

又不能给单位创造效益，

多亏？

所以女性常常陷入被动。

而且女性的产假时间根据地域的不同，

在128到180天之间不等，

满打满不超过6个月。

如果想和孩子多待，

面临的便是失业，

这也是越来越多高龄产妇的原因之一。

男性更不屑说，

总会有人告诉他：

“你一大男人凑什么热闹？”

所以能放20天陪产假见见孩子，

说不定都要在公司绕舌半天。

好姐姐忽然想：

难道社会给女性的定义

就是生孩子带孩子；

而给男性的定义，

就是多挣钱养家，

陪不陪家人不重要？

显然，

这个思想是病态的，

女性有工作的权利，

男性也有陪孩子成长的权利。

但部分男性不这么想，

他们或许遗憾，

却并不在意缺场于孩子各个阶段的成长。

慈母严父，

严父的意思就是板着脸，

在孩子做错事的时教训一二，

其他时间便交给母亲就好。

可笑的是，

古代有句话叫“慈母多败儿”，

当孩子做错事，

严父们不仅教育孩子，

还要顺带捡数母亲的过错。

可既然觉得母亲没把孩子“带好”，

为什么自己又不肯花时间呢？

这显然是个悖论。

当然也有很多父亲

是想要陪孩子成长的，

只不过国家政策在男性产假上

关注的不多，

为了挣奶粉钱，

他们也就乖乖回去上班了。

很多企业会算这么一笔账：

一个员工带薪休产假，

会给公司带来多少多少损失。

所以女员工带薪休假已经很“吃亏”了，

男员工根本就不用再想。

而且也有人会想，

就算有假他们也不休，

因为工资关乎基本的生活，

一旦闲赋在家，

生活就成了问题。

实际上，

只要国家政策支持，

轮流带薪产假其实能满足基本生活，

而且也不会让公司遭受损失，

相反的，

它能营造出一个职场上的良性循环。

根据瑞典的研究表明：

父亲们每个月休产假帮忙的话，

母亲们的收入会增加6.7个百分点，

这能为整个家庭带来更多的经济自由。

一方面陪孩子的愿望达到，

另一方面父母双方都可以

为家庭经济分担，

这样更容易唤醒一个人是对生活的热爱。

当回归职场时，

也能更加有动力，

为公司提供效益。

聪明的老板，

会这样做。

Ingemar有两个儿子。

每个孩子出生时，

他都专门请了9个月的假。

“我的老板特别支持我，

鼓励我以家庭为重。

小时候，父母的陪伴给了我很多幸福感，

所以我更懂孩子们的需求。”

陪伴孩子成长，

获益的不仅仅是父母，

更对孩子日后的性格养成有很大关系，

在教育中，

父母可以相互商量，

查漏补缺，

而不再是母亲全包。

今年的两会中，

有人建议要延长女性产假，

也有人建议要延长男性产假，

这就说明已经有人意识到问题，

并在试图解决。

不管结果如何，

还是希望部分企业少些对女性的恶意，

母亲是伟大的，

不该用工作机会去绑架和衡量。

无论多久，

好姐姐觉得男性产假的延长

终会得以实现，

届时有了政府和企业的支持，

父亲们是否愿意和母亲们轮流休假，

引导初生的孩子们，

去认识这个崭新的世界？

有些缺失，

一辈子都弥补不回来，

你怎么知道孩子想要的是物质，

而不是半个小时的陪伴？

丧偶式育儿是痛点，

即便没有假期，

也请陪陪孩子。

 如何成为行动派 

-正知正念正能力，善心善行行动派-

编辑 | 谭大湿

校稿 | 流云

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